社員の自律的なキャリア形成を支援！
社員のキャリア形成のチカラになる！
お客さまのニーズの変化やDXの加速などを背景に、銀行店舗の在り方や銀行業務自体が大きく変わっています。また個人の価値観も多様化しており、社員一人ひとりのキャリアに対する考え方も変わりつつあります。こうした中、MUFGでは、社員のリスキルや自律的なキャリア形成を支援する取り組みを強化し、社員一人ひとりがより充実した人生を築けるよう支援しています。
行動変容プログラム“CODO”
三菱UFJ銀行の「行動変容プログラム（Career Ownership for Development and Opportunities、“CODO”）」は、 「気づきの場」、「実践の場」、「活躍の場」を有機的に提供することで、社員の「自律的な行動変容」を促すことを目的としたプログラムです。
公募ポストを用意するのではなく、キャリアについての「気づき」や、それを「実践」する場を提供し、その「活躍」を後押しすべく確りと処遇していきます。現在では、年間2,000人以上の社員がさまざまな公募に自ら手を上げ、自律的なキャリア形成やリスキルに向け一歩を踏み出しています。
「ミルシル」と「エキスパート資格」の新設
三菱UFJ銀行では、2023年に社員が希望する職場を自ら選択して実際に体験できる制度「ミルシル」を開始。実際に「見て、知る（ミルシル）」という体験を通じて、自身のキャリアをより描きやすくしています。さまざまな領域を対象に、100人以上が応募・体験しました。
また2024年4月には「エキスパート資格」を導入。同制度では、社員が希望する業務領域に継続して携わり、その専門性を高めることを後押ししていきます。
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日本の人事部「HRアワード2023」で入賞
三菱UFJ銀行は、日本の人事部「HRアワード2023」（主催：「HRアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）企業人事部門に入賞しました。日本の人事部「HRアワード」は、人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、HRパーソンに広く伝えることで、HRを通じた全国の企業の発展をめざす表彰制度です。社員一人ひとりの自律的キャリア形成に向けた取り組みが高く評価されました。
